Як оптимізувати витрати на зайнятість
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 2
Оплачивая «Как оптимизировать затраты на занятость» данный товар из каталога «Краеведческие и природные альбомы», вы можете получить дополнительную скидку 4%, если произведете 100% предоплату. Размер скидки вы можете увидеть сразу при оформлении заказа на сайте. Внимание!!! Скидка распространяется только при заказе через сайт.
Як оптимізувати витрати на зайнятість
- Видавець: Інформувати
- Рік випуску: 2024
- Виявлення: п'ятий картон
- Формат: 165 х 235 мм
- Кількість сторінок: 92
- ean: 97883826855541
Працівники повинні оптимізувати витрати на зайнятість у будь -який час. Це може бути для них рішенням, яке дозволить їм вижити в більш складній діловому реальності. Таким чином, підприємці повинні розглянути існуючі можливості зменшити витрати на зайнятість. Перш ніж вони вирішать діяльність щодо реструктуризації щодо витрат на зайнятість, вони повинні оцінити, наскільки вони допоможуть їх компанії вижити у важкі часи. Оптимізація витрат на зайнятість супроводжується насамперед вибором найкращої форми співпраці або її змін. Зайняття на основі договорів цивільного права зазвичай враховується - накази та робота. Однак це також може бути тимчасовим обмеженням прав людей, які вже працюють, в тому числі Призупинення внутрішніх правил або використання іноземних службовців (найчастіше як частина тимчасової роботи чи аутсорсингу). Що стосується менеджерів або менеджерів семінару, альтернативне рішення щодо зайнятості в рамках трудових відносин може бути управлінським договором, наприклад. Ще один спосіб зменшити витрати на зайнятість - використовувати роботу, виконану підприємцями - тобто осіб, які ведуть єдиний власник нерегультурного бізнесу - на основі договору для надання послуг, до яких положення щодо наказу застосовуються. Книга "Як оптимізувати витрати на зайнятість" - це практичний посібник, що відповідає, серед інших до питань: Які заощадження є наслідком роботи на договорах цивільного права? Що таке аутсорсинг працівників? Які переваги використання тимчасових працівників? Коли ви можете призупинити внутрішньопорочні норми? Як змінити працівників винагороди? Це доступне дослідження є суттєвою підтримкою для працівників та фахівців з оплати праці. Він також зацікавить роботодавців, директорів відділів кадрів, інших вищих менеджерів та бухгалтерського обліку, які надають послугу в цьому відношенні.
[Код пропозиції, 00717B01428KS, 9788382685541,2024-04-18 18:21:39]