Електронна книга – цифрова версія продукту

Назва: Залучена команда. DISC D3 як ефективний інструмент підбору персоналу, побудови стосунків і розвитку компетенцій

Автор: Анна Сарнака-Сміт, Бредлі Сміт

Формат файлу: epub, mobi

Видавництво: MT Biznes

Кількість сторінок: 208

Рік випуску: 2023

ISBN: 978-83-8231-353-6

мова: польська

Опис:

Компендіум знань про взаємодію

Командна взаємодія не виникає нізвідки, вона не з’являється за помахом чарівної палички, а воно не зникає безпричинно. Це результат роботи в дусі DISC D3 - роботи кожного члена команди з лідером на чолі. Високий рівень відданості, особистої відповідальності за індивідуальні та командні цілі, низький рівень прогулів або раптових відходів є результатом умілого використання знань про риси особистості, які відрізняють людей. Ці знання необхідні в процесі підбору персоналу, щоб найняти потрібну людину, у знайомстві працівника з організацією, щоб він або вона якомога швидше відчули себе вдома, і в повсякденній роботі з командою, щоб кожен хотів піклуватися про своїх спільний професійний будинок.

Ця книга є посібником із моделі поведінки DISC D3. Це допоможе вам зрозуміти суть відмінностей особистості та в яких сферах діяльності компанії невигідно ігнорувати цей аспект роботи з людьми. Разом ми розглянемо, що означає працювати в дусі DISC D3 і коли використовувати цей інструмент для створення робочого середовища, в якому нам не доведеться боротися за відданість, а підтримувати сфери, які визначають високу відданість кожного члена команди.

З ширшої та проблемної точки зору ця книга є компендіумом знань про відданість, вона дає відповідь на запитання, чому в одному робочому середовищі одні люди дуже заангажовані, а інші – ні, коли раптово падіння або збільшення відданості походить від того, які кроки ви можете вжити, щоб побудувати команду та організацію з людьми, які рухатимуться в одному з вами напрямку. Обговорюючи взаємодію та DISC D3, ми зосереджуватимемося на обміні хорошими практиками, наводячи приклади з життя команд і компаній – ми будемо враховувати як свій досвід, так і досвід клієнтів, з якими ми працюємо в моделі DISC D3.

організаційні цінності ​​* підбір персоналу * введення в роботу * лідерство * покращення якості співпраці * розвиток компетенцій

На даний момент знання про особистісні відмінності співробітників стає необхідністю для менеджерів, не додаток до основного навчання чи якась цікавість. Оскільки реальність навколо нас змінюється дуже швидко, ми маємо слідкувати за цією зміною так само швидко –

у контексті провідних команд. Наші старі способи реагування на поведінку працівників, старі способи інтерпретації відсутності ефективності та відданості більше не працюють.

Магдалена Вачніцка, менеджер з персоналу та адміністрування, VINCI Facilities Polska

Коли я застосував модель поведінки DISC до людей, яких я знав, це було так, наче вибухнула бомба. Я подумав: «Вау, це вже щось». Мені подобається застосовувати отримані знання на практиці, тому наступним кроком я почав втілювати цю модель поведінки в бізнес. Виявилося, що згуртованість настільки велика, що я можу передбачити, як дана людина поводитиметься в командній роботі, що спонукатиме її до дії чи як я можу її мотивувати, якому стилю спілкування вона віддає перевагу, як поводитиметься у стресових ситуаціях тощо. .

Роберт Войцік, керуючий директор Bawaria Motors Sp. z .

Анна Сарнацка-Сміт - HR-консультант з багаторічним досвідом управління, підтримує керівників у підборі співробітників і організації роботи таким чином, щоб кожен мав можливість використовувати свої сильні сторони і розвивати лідерську позицію. Вона представила Польщі тести компетентності DISC D3 та 360 Indicator, авторка книг «Сила відмінностей у команді», «Еверест лідера» та однойменного подкасту. Команда ЕФЕКТИВНОСТІ працює віддалено та живе в США.

Доктор Бредлі Сміт – експерт із розробки та розробки b

Зміст:

Вступ

Чому вам варто прочитати цю книгу 9

ЧАСТИНА 1.

ДИСК D3 і зобов'язання

1. Що таке зобов'язання? 17

Витрати низької залученості 21

Низька залученість – що далі? 24

Що визначає рівень залучення? 25

2. DISC D3 для залучення 31

Що працює з DISC D3? 31

Історія DISC D3 у двох словах 36

3. Що таке тест DISC D3? 41

Сфери застосування DISC D3 45

4. ДИСК D3, тобто три рівні залученості 49

Спілкування – стилі поведінки ДИСК 50

Концентрація – напрямок уваги та дії 86

Ролі в КОМАНДІ 86

Цінності на робочому місці ЦІННОСТІ 92

Мета - Ставлення/внутрішня мотивація BAI 111

5. Міфи про DISC та DISC D3 141

DISC ярлики людей - це популярні кольори 141

DISC D3 – американська модель поведінки,

тому буде не працює в іншій культурі 145

Знаючи DISC, ви можете легко маніпулювати людьми 146

Результат тесту може щоразу відрізнятися 147

ЧАСТИНА 2.

DISC D3 на практиці

1. DISC в бізнесі 153

2. Набір з DISC D3 157

3. Від найму до системи пільг

– практичний приклад VINCI Facilities Polska 181

4. Лідерство та управління талантами

– практичний приклад Bawaria Motors 189

5. Підвищення якості співпраці

̶ case study SGB-Bank 201

Висновок

Пізнай інших, почни з пізнання самого себе... 205

Дякую 207

----

Важлива інформація про продукт:

ЕЛЕКТРОННА КНИГА – ЦИФРОВИЙ ПРОДУКТ

Ви можете завантажити файл у своєму обліковому записі Allegro на вкладці ''Моя полиця''.

Ви повинні мати обліковий запис на Allegro, щоб придбати електронну книгу.

Електронна книга буде захищена водяним знаком і не матиме DRM