Заборона дискримінації на етапі оформлення трудових відносин
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 14
Заказывая «Запрет дискриминации на этапе установления трудовых отношений» данное изделие из «Теория права» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
Заборона дискримінації на етапі встановлення трудових відносин
Автор: Юстина Тлатлік
EAN: 9788382861563
Рік випуску: 2025
Явище дискримінації в загальному розумінні пов’язане з гіршим ставленням до деяких людей через їх відмінність від решти суспільства. Нерівне ставлення має місце також у доступі до роботи та у зв'язку з тим, щоб залишатися на роботі. Видання містить правовий аналіз явища дискримінації осіб при працевлаштуванні, яке може виникнути як на етапі вчинення роботодавцем дій, що передують встановленню трудових відносин – найму та відбору кандидатів, так і у зв’язку із встановленням трудових відносин, напр. укладення трудового договору. Автор обговорив, серед іншого: o названі критерії дискримінації (вік, стать, інвалідність, національність, релігія, сексуальна орієнтація, політичні переконання) та неназвані критерії дискримінації (зовнішній вигляд, стан здоров’я, судимість, громадянство та мова, соціальне походження); за встановлення трудових відносин шляхом укладення контракту, положення якого є дискримінаційними; щодо концепції дискримінації в польському трудовому праві та в праві Європейського Союзу; щодо заходів правового захисту від дискримінації при встановленні трудових відносин. У книзі наведено численні приклади дій роботодавця або осіб, які його супроводжують у процедурах працевлаштування, які можуть вважатися забороненими законом дискримінаційними діями. Навчання призначене для керівників та співробітників відділу кадрів. Буде корисним для представників юридичної професії, науковців, чия наукова діяльність включає проблеми дискримінації та нерівного ставлення, а також для студентів.