Управління різноманітністю співробітників

• Автор: Sylwia Przytuła
• Постачальник: Azymut
• кількість сторінок: 270
• формат: 16,5x23,5см
• номер видання: 1
• мова публікації: польська
• дата публікації: 15/06/2019
• тип палітурки: м'яка обкладинка< /li>
• рік випуску: 2019

Через динамічні зміни, що відбуваються на світовому ринку праці, управління різноманітністю стає все більш популярною темою в науках про менеджмент. Різноманітність у назві стосується трьох типів ідентичності: первинної (раса, вік, стать, національність), вторинної (освіта, кваліфікація, професійний досвід, релігія) та організаційної (посада, ієрархія, рівень прийняття рішень, робота та управління стиль). Так зрозуміле різноманіття стає предметом рефлексії соціальних, правових та економічних наук. Науки про управління передусім стосуються розробки нової моделі управління людськими ресурсами. У книзі під редакцією доктора Сильвії Притули це питання розглядається дуже практично. Окремі автори починають із дослідження різних сегментів різноманітності й переходять до коментарів і думок, які можна застосувати на практиці. «Проблема, поставлена ​​авторами монографії, була вміло сприйнята. Основні дослідницькі категорії, представлені в окремих розділах, і зв’язки між ними були пояснені задовільно, показуючи широкий і багатогранний контекст міркувань. Тема оригінальна. , актуальне і важливе як з економічної, так і з соціальної точки зору, вміло вписується в тенденцію поглиблення, доповнення та розширення існуючих знань, а також вказує на подальші напрямки дослідження в обговорюваній галузі заповнити дослідницьку прогалину, виявлену авторами, є цінним і виправданим і доводить їхню велику наукову допитливість. З рецензії проф. доктор філософії Анна Взёнтек-Стасько