ZARZĄDZANIE SZCZĘŚLIWYM ZESPOŁEM
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 5
Оплачивая «ZARZĄDZANIE SZCZĘŚLIWYM ZESPOŁEM» данный товар из каталога «Офисные приложения» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
Керування щасливою командою
⭐⭐⭐⭐⭐
✅ Підзаголовок: Ігри, інструменти та практики, які мотивуватимуть кожну команду
✅ Автор: Аппело Юрген
✅ Перекладач: Моніка Малчерек
✅ Мова: польська
✅ Видавець: onepress
✅ Формат: 24,0x19,0 см
p>
✅ Сторінок: 286
✅ Обкладинка: м'яка
✅ Вага: 0,53
✅ Рік: 2023
✅ p>
✅ ISBN: 9788328903258
✅ EAN: 9788328903258
✅ Код: 71395A01427KS AZ5%
Керівництво організації не очікує, що керівники будуть робити свої команди щасливими. Важливіше досягти бізнес-цілей і виконати план. Проте можна вважати доведеним, що щасливіші люди працюють охочіше, щасливіші команди ефективніші, а щасливіші організації мають більше шансів досягти вражаючих успіхів. Однак занадто зосереджуватися на задоволенні довірених вам співробітників – помилка. До лідерства та менеджменту слід підходити систематично, пам’ятаючи, що сучасні організації вимагають зовсім іншого стилю управління, ніж десяток років тому. Але як саме виглядатиме таке управління? З цієї книги ви дізнаєтеся, що ви можете зробити, щоб створити кращу організаційну культуру, підвищити продуктивність вашої команди та заохотити керівництво вашої організації до інновацій. У цьому дуже практичному та цікаво написаному посібнику ви знайдете багато прикладів цікавих ігор, інноваційних інструментів та ефективних, готових до впровадження добрих практик. Переконайтеся самі, що ви можете використовувати їх для мотивації будь-якої команди, впливу на культуру в організації, підвищення ефективності роботи та стимулювання інновацій. Вже після кількох перших сторінок ви прийдете до висновку, що можете зробити революцію. Ви можете надихнути людей і мотивувати свою команду. Зрештою, кожен заслуговує на роботу в щасливішій організації, чи не так? Дізнайтеся, як: * краще вимірювати ефективність * більш ефективно винагороджувати співробітників * замінити періодичні оцінки * ефективніше мотивувати команди * створити організаційну культуру, сприятливу для творчості та інновацій Команда надто важлива, щоб залишити її менеджерам!