Zarządzanie wiedzą w organizacjach w dobie senioralizacji społeczeństwa
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 4
Приобретая «Zarządzanie wiedzą w organizacjach w dobie senioralizacji społeczeństwa» данный товар из каталога «маркетинг і менеджмент» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
Управління знаннями в організаціях в епоху сеніоризації суспільства (книга)
- Автор: Sylwester Pietrzyk
- Видавництво: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
- Рік видання: 2021
- Обкладинка: м'яка
- Кількість сторінок: 260
- Формат: 17,6 х 25,0 см
- Номер ISBN: 978-83-208 -2425-4
- Штрих-код (EAN): 9788320824254
Книга «Управління знаннями в організаціях в епоху сеніорізації» суспільства" - опис
Проблема старіння суспільства стає все більш важливою для них самих
та економіки, тому уряди та інші організації вживають заходів для
попередження негативних наслідків цього явища.
Причини досить складні та мають соціальні, економічні та моральні причини. Тенденція сеніоризації суспільства, яка давно помічена маркетингом, продажами та рекламою, в управлінні знаннями все ще залишається
явищем, яке потребує детального дослідження.
Мета книга перевіряє, чи є елемент важливим і наскільки він:
• використання потенціалу знань 50+ співробітників, • визначення факторів, що формують потребу у створенні систем спадкоємності знань, враховуючи специфіку даної галузі економіки,
• виявлення факторів, що обмежують або перешкоджають впровадженню ефективних систем,
• порівняння декларованого респондентами стану з фактичним станом у сфері знань менеджмент для людей 50+.
Практична мета дослідження полягає у створенні оптимальної моделі управління знаннями в організації, яка відповідає міжнародному законодавству, законодавству ЄС та Польщі, базується на останніх тенденціях менеджменту та відповідає результатам отримані дослідження.
Теоретична частина роботи була присвячена огляду методів управління, з особливим акцентом на важливості управління знаннями в організаціях. Дослідницька частина написана на основі аналізу опитувань 560 респондентів, проведених у 16 виробничих, обслуговуючих та адміністративних організаціях.
Дослідження містить чотири розділи, що поєднують описові та емпіричні характеристики. Перший
розділ представляє огляд доктрин управління людьми в контексті управління знаннями
в організації. У другому розділі представлено взаємозалежну правову систему, починаючи з документів, розроблених ООН, ОЕСР, Європейським Союзом і Польщею. У третьому розділі описується дослідницька група та пілотне дослідження. У четвертому розділі описано модель, яка дозволяє ефективно здобувати знання з урахуванням специфіки людей 50+, її припущення та застосування. Дослідження також містить опис дистанційного керування під час COVID.