Zarządzanie zasobami ludzkimi Michael Armstrong
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 1
Оплачивая «Zarządzanie zasobami ludzkimi Michael Armstrong» данный товар из каталога «маркетинг і менеджмент» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
ЛАСКАВО ПРОСИМО!
НАЗВА: Управління людськими ресурсами.
АВТОР: Мікаела Армстронг
ПЕРЕКЛАД: колективна робота
ВИДАВЕЦЬ: Wolters Kluwer
РІК ВИДАННЯ: 2007 , 4-е видання
СТОРІНОК: 856
ФОРМАТ: 280x210 мм
< b >ОБКЛАДИНКА: тверда обкладинка
EAN або ISBN: 9788375261714
ДОдатки: -
СЕРІЯ: -
СТАН: дуже хороший - (невеликі подряпини на обкладинці, трохи забруднений блок), новий і не використовувався.
Поточне, четверте видання «Управління людськими ресурсами» є перекладом британського дев’ятого видання, переробленого та доповненого — деякі розділи з попереднього видання були замінені новонаписаними розділами, а деякі — суттєво змінені. У цьому новому виданні детально розглядаються найважливіші нові тенденції, що з’явилися в управлінні людськими ресурсами за останні кілька років, такі як електронне навчання та управління талантами, які присвячені нещодавно написаним розділам. Він також враховує результати багатьох важливих останніх досліджень, особливо щодо впливу управління людськими ресурсами на результати, досягнуті організацією, і стратегічного управління людськими ресурсами. Окремий розділ також присвячено ролі кадровиків у здійсненні змін в організації. По-новому або змінено обговорювалися наступні питання: - властивості, вплив і контекст управління людськими ресурсами, - розвиток і проблеми управління людськими ресурсами, - роль кадрової функції, - роль спеціаліста з управління людськими ресурсами, - стратегічне управління людськими ресурсами, - управління людськими ресурсами на основі компетенцій, - спосіб навчання людей, процес навчання та навчання, - принципи управління винагородою, - оцінка роботи, - структура оплати праці та категорії оцінок, - включення працівників у життя організація та участь (голос співробітника). Книга містить комплексне обговорення питань управління людськими ресурсами, представлених на дуже широкому тлі – від міжнародних умов до рівня окремого працівника. У ньому детально представлені такі питання, як: - основні риси, властивості та процеси управління людськими ресурсами, - організаційна поведінка, трудові відносини та психологічний контракт, - організаційний дизайн і дизайн робочого місця, - наймання працівників і процедури та послуги, пов'язані з працевлаштуванням, - менеджмент за результатами, - розвиток людських ресурсів, - оплата праці працівників, - охорона праці. Книга Майкла Армстронга «Практик в галузі управління людськими ресурсами» є однією з найбільших робіт, присвячених цій галузі знань, що динамічно розвивається. Автор використав свій великий досвід, набутий, зокрема, у відділі HR-консалтингу Coopers & Lybrand, яким він керував, і в Chartered Institute of Personnel and Development, одній із найважливіших організацій, що об’єднує західноєвропейських практиків з управління людськими ресурсами, учасником якого він є.
РЕКОМЕНДУЄМО!
ПЕРЕГЛЯДІТЬ ІНШІ АУКЦІОНИ!