Рік випуску: 2011

Виявлення: М'який

Кількість сторінок: 236

приводьте абсолютно новий погляд на мотивацію

Pink Daniel h.

Диск - це унікальна книга, яка запліднює мислення та викликає ефективні дії. Рожевий розширює сильні аргументи, щоб переосмислити мотивацію та забезпечує інструменти, необхідні для здійснення змін у власному житті.

Даніель Х. Рожевий - творець певної парадигми думки про те, що насправді нас мотивує і як ми можемо використовувати ці знання, щоб працювати розумніше і жити краще. Ви та інші - це призи, а також філософія палиці та моркви. І це помилка, тому що секрет, який дозволяє отримати високі результати та задоволення - на роботі, в школі та вдома - глибоко вкорінений у людині, щоб керувати власним життям, навчатися та створювати щось нове і кращу поведінку до себе та найкращого світу. Бізнес і усвідомлює, як це впливає на кожен аспект нашого життя. Він доводить, що те, що ефективно спрацювало у ХХ столітті, повністю посилюється сучасними проблемами. У Drive Pink він має справу з трьома елементами реальної мотивації - самостійності, чемпіонату та мети - і пропонує мудрі, інноваційні методи їх реалізації. І з можливістю він веде нас до компаній, які використовують новий підхід у мотивації та знайомить нас з вченими та підприємцями, які сміливо показують шлях до майбутнього.

під'їжджайте до чудових ідей - це унікальна книга, яка змінює спосіб мислення та наближення до життя. Дата

Виступаючи мовою навчання, це було так, ніби чоловік випустив сталеву кульку до похилого, рівного для вимірювання її швидкості, і побачив, що м'яч замість прокатки піднімається у повітря. Він стверджував, що наше розуміння впливу сил сили тяжіння на нашу поведінку недостатньо, що в тому, що ми вважали нерозумними законами, існує багато прогалин.

Перша частина

Нова операційна система

Розділ 1 Бізнес, технологія та соціальний розвиток -Ми зробили, що ця суцільна стара операційна система вже не так добре працює. Це зламається часто і несподівано. Це змушує людей знайти "об'їзд", щоб обійти його вади. І перш за все, це виявляється несумісним з багатьма аспектами сучасного бізнесу.

Розділ 2. Сім причин, чому палички та морква (часто) не працюють ...

Іншими словами, внаслідок використання призів, це може працювати якесь химерна поведінкова алхімія: Призи можуть змінити цікаві волосинки. Вони можуть змінити задоволення на роботі.

Розділ 2а. ... і деякі конкретні обставини, коли вони працюють

Хоча операційна система, яка зосереджується на призах та штрафних санкціях, вижила і серйозно потребує модернізації, це не означає, що ціле підходить лише для бруса другого

Три елементи

Розділ 4.